Кто такой vp в компании

But there are some guidelines.

Different companies have different titles for their employees, whether senior management or C-suite. So understanding the roles and hierarchy can be confusing and daunting. And yet, understanding the roles of your seniors is critical. Among the top management positions, the vice president or VP and director are often misunderstood for the work they do, their responsibilities, etc., while both are, in fact, usually considered senior management.

Read: Roles of Vice President and General Manager

First, it is important to understand what each title means.

What is a Director?

Typically a director heads a department or a vertical. They lead managers who have teams under them. They are also usually restricted to a particular area of function in larger companies, while smaller companies might have a general director who leads managers of all departments since there might not be multiple managers in each division to manage. But being on the ‘board of directors’ has a completely different meaning. That kind of director is above the vice president and the C-suite as well.

What is a Vice President?

On the other hand, a VP or vice president is one of the top 2 or 3 leaders of the organization. In some instances, their position depends on the other top-level positions, but in most companies, the VP manages the overall functioning of the company. They also are usually in charge of implementing new policies and strategies that work towards the goals of the company and meet with the board of directors regularly. While this might be the role of a VP at mid to large-size companies, even larger companies might have a vice president for each department. The heads of each department might be titled vice president. In which case they probably have multiple positions above vice president as well, such as assistant VP or senior VP.

Director: roles and responsibilities

Since a director manages a department in a company, their roles vary depending on the department. However, there are some common responsibilities;

• Leading managers and overseeing their projects
• Reviewing employee performance
• Developing new policies and strategies for their department
• Implementing departmental policies changes
• Developing department budgets, sales, and sometimes even payroll
• Making sure things run smoothly

Vice President: roles and responsibilities

A vice president’s role is a little more dependent on the size of the company and the company itself. Keeping those factors in mind, in some companies a VP works as an assistant to the CEO when implementing strategy and policy. In other companies, a vice president’s duties are such as;

• Overseeing daily activity and productivity
• Maintaining the company’s public image in the media
• Illustrating overall budgets and goals for the director and managers
• Working with the CEO and board of directors to uphold the company’s policies, strategies, and goals
• Leading the company’s internal culture
• Constantly reviewing the company strategy and innovations to make sure it’s beneficial for the company

Difference between VP and Director

In most companies that have both VP and director positions, the vice president is the director’s direct senior. In some companies where there are levels within the vice presidency, that might vary. But the vice president is at a higher position in a company that has both. So typically, a vice president will discuss company goals with the board and CEO and develop a strategy and policies for the director and their team to implement. In terms of salaries too, vice presidents take home a larger sum than directors.

Salaries of VP and Director

As of March 2022, according to Indeed the average base salary for a VP in India is ₹13,92,902 per year. While the average base salary for a director is reported to be ₹2,17,637 per year.

For the most part, in most companies, directors have a more tactical job, while vice presidents function more strategically. Directors usually report to the VP, who sets targets and goals for the director to implement by guiding and directing their team of managers.

Если вы собираетесь работать в международной компании, вам нужно знать английский на высоком уровне и владеть деловой лексикой. В международных компаниях с большим штатом сотрудников есть четкая иерархия руководителей и специалистов. Чтобы не запутаться, важно выучить английские названия должностей и разобраться в их аббревиатурах. В статье рассмотрели самые распространенные сокращения.

1. CEO = chief executive officer

   CEO (генеральный директор, руководитель) – главный человек в международной компании. Chief в переводе с английского означает «главный», «старший»; an executive officer – руководящий работник, который несет наибольшую ответственность в компании. В Великобритании аналогом CEO можно считать аббревиатуру MD = managing director (управляющий директор).

Произносить аббревиатуры нужно так же, как и отдельные буквы алфавита. От произношения первой буквы аббревиатуры зависит выбор артикля – a или an. Например, HR начинается с согласной буквы H, но артикль перед ним будет стоять an, а не a, так как мы ориентируемся на звук, а не букву – an HR specialist.

2. CFO = chief financial officer

   CFO (финансовый директор) – это человек, который несет ответственность за все денежные операции компании.

   The new CFO is a real asset to our company. – Новый финансовый директор – настоящая находка для нашей компании.

3. VP = vice president

   VP (вице-президент) – заместитель руководителя, второй человек в компании, который нередко выполняет обязанности CEO и может принимать решения в его отсутствие.

   Unfortunately, the VP had to resign in disgrace after an unpleasant accident that occurred in our company. – К сожалению, вице-президенту пришлось с позором уйти в отставку после неприятного инцидента, произошедшего в нашей компании.

4. CCO = chief compliance officer

   CCO (начальник отдела корпоративного регулирования и контроля) регулирует внутреннюю политику компании и соблюдение законодательства.

   This summer, the company has hired a new CCO. – Этим летом компания наняла нового начальника отдела корпоративного регулирования и контроля.

5. QC manager = quality control manager

   QC manager (менеджер по контролю качества) отвечает за корректную работу производства компании, контролирует качество и безопасность конечного продукта или услуги.

   It’s been very hard to work as a QC manager in his company but I do consider it the best work experience in my life. – Мне очень трудно работать менеджером по контролю качества в его компании, но я считаю, что это лучший опыт работы в моей жизни.

6. HR = human resources

   HR (кадровый работник) отвечает за поиск новых сотрудников, обучение персонала, начисление зарплаты, разрешение спорных ситуаций внутри коллектива и т. д.

   I couldn’t stand another day at that company anymore so I went to the HR and said I was going to quit. – Я больше не мог выносить ни одного дня в этой компании, поэтому пошел к кадровому работнику и сказал, что собираюсь уволиться.

7. PR = public relations

   PR (пиарщик) – так называют специалиста по связям с общественностью, который отвечает за имидж компании: ее взаимодействие с другими организациями, обществом, целевой аудиторией и СМИ.

   Our PR doesn’t deny the fact that the full responsibility for the fiasco at the conference lies with his department. – Наш специалист по связям с общественностью не отрицает того, что вся ответственность за фиаско на конференции лежит на его отделе.

8. PA = personal assistant

   PA (личный ассистент) – это секретарь руководителя компании. Должность подразумевает выполнение задач, которые меняются изо дня в день: ведение документооборота и корпоративной корреспонденции, организация расписания руководителя и выполнение его поручений.

   Samantha has been working as a PA to the managing director for ten years. – Саманта работает личным ассистентом управляющего директора уже десять лет.

9. ADMIN = administrative assistant
   

   Video: PlayPhrase.me: Site for cinema archaeologists. (под номером 4)

10. CSO = chief security officer

    CSO (руководитель отдела безопасности) отвечает за безопасность и сохранность данных компании и ее активов, а также персональную информацию сотрудников. Его ключевые обязанности – предотвращать утечки данных и фишинг, предупреждать распространение вредоносных программ путем разработки надежных протоколов безопасности.

    After several cyber attacks, the company had to fire its CSO. – После нескольких непредсказуемых кибератак компании пришлось уволить руководителя отдела безопасности.

11. CAO = chief accounting officer

    CAO (главный бухгалтер) отвечает за бухгалтерский учет и конфиденциальность информации о счетах компании.

    The CAO has made an error while calculating the salaries of 100 employees. – Главный бухгалтер допустил ошибку при расчете заработной платы 100 сотрудников.

Выучив значения приведенных аббревиатур, вы сможете уверенно себя чувствовать в корпоративной среде иностранной компании. Чтобы лучше запомнить названия должностей на английском, предлагаем пройти небольшой тест.

Аббревиатуры должностей на английском

Хотите быстро увеличить свою значимость в собственных глазах и глазах окружающих? Нет ничего проще: возьмите пару слов из списка “стратегический”, “глобальный”, “бизнес-вертикаль”, “интеграционный” и вставьте в произвольном порядке в свою текущую должность. “Глобальный инвестор в стратегическую бизнес-вертикаль” – это я про себя.

Многие должности или части этих должностей потеряли всякий смысл:

• менеджер по распространению печатной информации – разносчик газет
• консультант по чистоте – уборщица
• специалист по переиспользованию материалов – мусорщик
• артист по созданию бутербродов (sandwich artist) – рядовой делатель бутербродов в Subway

Но и на другом конце спектра маразм зашкаливает:

• Исполнительный директор (CEO) всегда ставится Советом Директоров для продвижения воли последнего в действия компании. Неоднократно сталкивался с тем, что в компании может быть несколько CEO (т.к. co-CEO). Кто принимает решения? Группа? Никто? Кто-то?
• В стартапах норма – когда первый Основатель – CEO, второй – CTO (технический директор; правильнее – офицер), третий (если такой есть) – какой-нибудь COO (операционный), CFO (финансовый) или CMO (маркетинговый). В стартапах это понятно: надоело работать “менеджером по большой красной кнопке на экране” – перешёл в стартап на должность руководителя, хоть фактического руководства там кот наплакал, да и любой человек, открыв компанию за $200, может потешить своё эго любой должностью на свой выбор. Повторяю – это норма в стартапах, поэтому если вы пройдёте по любой выставке или конференции, где будут стартапщики, вы нахватаете кучу визиток людей с соответствующими должностями.
• Хуже – когда в эту неумелую игру включаются крупные компании. CTwO – главный по Твиттеру (Southwest Airlines). CBlO – главный по блоггингу (Coca-Cola, Mariott). CL(Listening)O – главный по выслушиванию клиентов (Kodak). Смысл? Скорее, дань моде, нежели чем фактическая необходиомсть.

Посередине лучше не заглядывать, чтобы не тронуться рассудком:

• Количество вице-президентов, зарегистрированных в LinkedIn с 2005 по 2009 гг, росло на 426% быстрее, чем, собственно, пользовательская база LinkedIn. Вице-президент – это самая избыточно используемая должность из всех существующих на данный момент. Вот как человек идёт по рангу VP должностей:
  • Associate VP (AVP) – “начинающий”. Обычно такая должность даётся тогда, когда человек несколько лет отработал на Senior Manager (приблизительно “начальник отдела”, хотя бывают Senior должности и вовсе без отдела) позиции, повышать его некуда, лишних денег ему на зарплату тоже нет, но зато можно дать бессмысленную новую должность.
  • VP – в стартапах выдаётся всем, кому не хватило Chief должности (см. выше). В более крупных компаниях VP – это начальник более-менее крупного отдела или филиала (например, отделение банка на углу вашего квартала, скорее всего, управляется VP). В Австралии аналогом VP является GM (General Manager).
  • Senior VP (SVP) – начальник одного или нескольких VP. Или даётся за выслугу лет.
  • Executive VP (EVP) – практически бессмысленная должность, говорящая стороннему наблюдателю, что её носитель, вроде, не дурак, но в ряды высшего командного состава его не берут.
• Вице-президентов в вакууме (т.е. без указания того, какую конкретно функциональные обязанности есть у руководителя) практически не встречается. Есть VP Marketing, VP Software Development, VP Customer Relationships, но если вы видите VP Strategy – это в большинстве случаев номинальная должность (как и Chief Strategy Officer), которая даётся когда-то в прошлом нужному человеку, которого по каким-то причинам не увольняют, но настоящую работу боятся давать.
• С Директорами тоже не всё так просто. Обычно Директор – это участник Совета Директоров, т.е. представитель акционеров, а не руководства. Но Директора встречаются и в руководстве:
  • Директор может подчиняться VP или просто быть номинальной должностью (должность даётся по тем же причинам, что и AVP)
  • VP может подчиняться Директору (как в некоторых австралийских компаниях, с которыми я тесно связан)
• Знаю несколько компаний, в которой у сотрудников должностей нет вообще (как правило, это люди из Business Development). Они могут представляться когда угодно и кем угодно (только права подписи у них, естественно, нет). Почему это нужно?  А потому, что многие клиенты тоже включаются в этот ритуальный танец с элементами обнюхивания хвоста собеседника, и если перед ними стоит Business Development Manager – они воротят нос, а если SVP Business Alliances – то это сразу меняет дело. Напоминаю – это один и тот же человек с теми же самыми должностными обязанностями.

• В сторонке стоят уважаемые люди типа Стива Джобса (его официальный титул – “Главный Всезнайка”, Chief Know-it-all), Джерри Янга и Дэвида Фило (“главные Яхи”, Chief Yahoos). Но они-то ладно, им на работу не устраиваться.
• А каково устраиваться на новую работу людям с названиями должностей типа “Scrum мастер”, “мастер чёрный пояс” (впрочем, по законам жанра подобные нанимают себе подобных), “гуру”, “евангелист”, “ниндзя”, “йода”? Представляю себе диалог:
  • “А кем вы были раньше?”
  • “Ниндзей по бизнес-вертикали”.
  • “А по горизонтали было не круто?”.

Хуже всего тем, чьи должности не понимает руководство или Совет Директоров. От кого, по вашему мнению, быстрее избавятся при прочих равных условиях – от программиста или Java-ниндзя?

А вот ещё мои статьи про работу и личные финансы. Вам понравится 🙂

ЗЫ. Спасибо The Economist за ряд прикольных названий.

FAQs

Q. What is a VP or Vice President?
A. A VP is one among the senior most executives at any given organization. They are usually one or two positions from the CEO depending on the structural hierarchy of that company.

Q. What is a GM or General Manager?
A. A GM has various implications. There are different levels at which a GM is appointed. At a large company, a GM is responsible for the company’s profit and loss. But a GM could also be at a much smaller level like that of an outlet or branch of a company.

Executive Education

As vice president is an executive position and at this position there are certain programs that supports you in your position. Here are some of these programs.

Berkeley Executive Program in Management (Berkeley EPM)

The Berkeley Executive Program in Management (Berkeley EPM) is a general management program that prepares you for the next level of leadership. This program is created in such a way that it helps transform proven leaders into global executives ready to lead the charge. The Berkeley Executive Program in Management encourages its participants to reflect, enhance strategic thinking, and develop authentic leadership. It is designed to create an immersive, relevant, and dynamic learning experience for senior executives, ready for the next level of the leadership challenge. It includes modules on advanced management competencies, leading innovative change, etc., which are a must for a person in C-level positions, to ensure the growth of the company.

MIT Professional Education Technology Leadership Program (TLP)

This is a multi-modular program delivered by MIT faculty on campus and virtually, geared towards the development needs of the next generation of technology CEOs, CTOs, CIOs, and emerging leaders.  The program is designed for technology leaders and experienced practitioners from large corporations as well as startups—innovation-oriented firms that are focusing on leveraging emerging digital technologies to remain relevant and competitive in the marketplace. After completing TLP, you will be part of a cohort of global leaders and practitioners. You will also become an integral part of the global MIT Professional Education network and will be considered an alumni of TLP as well as MIT Professional Education.

UCLA Post Graduate Program in Management for Executives (UCLA PGPX)

It is an extensive general management program offered by the UCLA Anderson School of Management, one of the world’s top business schools. It is a part-time program with a modular format that provides great flexibility for busy professionals, while the UCLA faculty and industry leaders ensure that the program covers all aspects of best-in-class management education expected from a highly respected and globally renowned institution. The UCLA PGPX will put you on the map of global leadership with a combination of strategies, skills, and acumen that will stretch your thinking and hone your abilities as a leader and manager capable of achieving remarkable growth in your business. This program has been designed to expose the participants to management and business leadership essentials in an extensive general management curriculum that is designed to be experiential in learning and applied in focus.

Chicago Booth Accelerated Development Program (ADP)

The Chicago Booth ADP is a rigorous learning journey across 8 modules spread over 9 months and gives you access to the latest management thinking and tools. It is taught by an award-winning faculty at the Chicago Booth School of Business and accomplished senior business leaders. It creates an amazing opportunity to build a strong personal brand and competitively position yourself and your organization. ADP actively engages you in a collaborative learning environment with accomplished peers in London, New Delhi, and Chicago. The Chicago Booth Accelerated Development Program is designed for the global executive with a focus on delivering impact and leveraging the significant history of the Accelerated Development Program delivered across the globe, including London and India. The program is tailored for the busy schedules of senior professionals and is blended in design, with academic on-campus modules and off-campus experiences with online learning and live interactions to complement the on-campus experiences. You will build a global community of like-minded leaders and will become part of the Global ADP Network for life.

Roles of Vice President and General Manager

Who is a VP? what does a VP do?

A VP is among the senior executives at any organization. That is a fact. They might be one or two positions from the CEO or the President of the company and will be reporting to one or both. If the VP is second to the CEO then they are in charge in the case that the CEO is unavailable or indisposed.

A VP’s responsibilities are usually similar to that of a CEO when they are second to the CEO. And when they are second to a President separate from the CEO, then they might manage the strategic goals of the company.

The fundamental job of a VP stems from the responsibilities of a manager. The big difference is that a manager would be in charge of their team or a project, while a VP is in charge of the whole company. But the responsibilities remain quite similar, but at a larger scale. While this is the general rule, a VP’s responsibilities will change depending on the company and the role of their peers within the company.

The day-to-day activities of a VP may include signing documents, approving paperwork, and overseeing other managers. They will also work on the long-term strategic goals of the company ensuring the goals are being worked towards.

Who is a GM? what is the role of GM?

There are different levels at which a GM is appointed. A GM at a large company is responsible for the company’s profit and loss. This kind of GM overlooks the daily operations such as, delegating, organizing, planning, tracking goals, etc. They are also in charge of the marketing and sales that is connected to the profit and loss of the company.

A GM can be from a variety of backgrounds, such as a regional head, a product manager, a country, or zone manager. In some cases the CFO, COO, or CMO can also be the GM. At some companies the President and the GM are the same person.

On the other hand a GM can also be at a much smaller level. But with a role almost exactly like a CEO’s. So, you could have a GM on an outlet or branch of a company, and they will be the top most level of authority at that branch. Their duties will be almost exactly the same as a CEO’s, except it is limited to that one branch or outlet. They report to someone who might be a manager for a few outlets, most likely a Managing Director. And their goals will also come from someone higher up in the hierarchy.

A GM is very involved in everyday activities. They will overlook all the daily activities of that branch such as, policies, operations, sales, business, strategic goals, budgets, etc. As the title suggests they manage everything. Including the employees. They are entirely responsible for that branch or outlet. They are the CEO for that branch.

Difference – General Manager vs Vice President

The responsibilities of General Managers vs Vice Presidents or of GM vs VP are comparable – with slightly different roles. A GM is a title that can travel up and down the hierarchy at many different levels. While, a VP doesn’t branch out quite as much. They both handle a variety of responsibilities, but a GM spreads out a lot more and is much more involved in day-to-day activities. The roles of the VP and GM are unique in their own right and contribute to the company in their own way.

Read: Is a VP Position Higher Than a Director?